特別是那些“低工資、沒前途”的人，《我想網》建議盡量去找你“配不上”的工作
今天《我想網》聊一聊上班，特別是那些“低工資、沒前途”的人，我建議你，盡量去找你“配不上”的工作，為什么呢，因為很多人找工作的邏輯是根據自己的能力，再去找匹配的崗位，聽起來很穩妥，實際上這是在給自己的人生設限。
我告訴你一個顛覆認知的思維，解決單身，你可以向下適配，但找工作，你要向上共處，也就是互相兼容，什么意思呢？
就是你要去夠你暫時配不上的位置，讓目標倒逼你成長，而不是用現狀框死你的可能性。這個原則的底層邏輯很簡單，人的能力從來不是固定的，而是被環境和壓力塑造出來的。
如果，你總是找那些剛好匹配自己能力的工作，那你永遠只能在原地打轉，因為舒適區不會教你任何東西，只有那些讓你夠不著的東西才會逼著你踮起腳尖往上夠，但大部分人不敢這么做。
你回憶一下，那些停滯不前的人，是不是都有一個共同特征：永遠在找安全感，每天重復昨天的動作就能拿到工資，看起來很穩，實際上市場不會等你，行業不會等你，當變化來臨的時候，你那點可憐的安全感會瞬間崩塌。
這里，有一個常見的誤區，覺得去找配不上的工作是好高騖遠，錯，好高騖遠是你什么都不做，就幻想著天上掉餡餅，而向上兼容是你清楚的知道自己和目標之間的差距，然后用行動去填補。這兩者本質上是相反的，前者是逃避現實，后者是直面現實。
我的“找工作原理”就是：聽過就是了解，見過就是會干，干過就是精通，精通就是大師，先別管，進去再說，其實多數崗位，等你進去后你會發現，也就一堆草臺班子...
這里有個小提醒：你要多試幾次，第一次跨越找工作，壓力確實大得很，沒關系，厚著臉皮，干就完了，記住，你的動力就是賺錢，不趕我走，我就死皮賴臉地干...
當然，現實中很多人的第一份工作，基本會影響ta一輩子，可能永遠也逃不出那個圈，但是，誰叫我們是人呢...
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