這篇炸文，聽完定會讓你“心服口服”的，畢竟能把“足療課當道道經”來講，就已經是突破了。

今天，咱們聊一聊足道，你知道為什么一家足療店，頭牌忙的鞋飛起，普通技師連提鞋的機會都沒有嗎？在《我想網》來看，這就跟為什么有錢人越來越有錢，沒錢人越來越沒錢一個道理，在這里，我稱之為“足道即天道”。

問題來了，那么有錢的人，如何保證自己一直有錢，沒錢的人，又怎么讓自己變得有錢？這個問題，是一個街頭的足療店老板，給我的答案，我分享給你們！

假如，你開了一家小公司，也可以理解為是一家小足療店，10個空房，10個技師（一個頭牌），然后一個新的客人來了，你該優先讓業績好的頭牌去，還是輪流讓所有技師去呢？

你肯定希望讓頭牌上，先讓店面趕緊運轉起來，趕緊上鐘，她之所以是頭牌，就是因為人家業績好，成功率高，錢來得快，這很符合人道。

所以，當你客人量需求不足的時候，我們就要優先追求回款額，至于賣的是哪款，這個無所謂，但是有一個問題，只有一個頭牌，危險系數太大，畢竟人道最大的問題就是逐漸的越來越極端，直到崩塌。

說白了，如果一直這樣下去，頭牌上鐘的次數越來越多，那慢慢的，其她普通技師就越來越沒生存空間了，自然就離開換店了。

一旦普通技師少了，你就會更加依賴頭牌技師了，就像很多公司被銷冠綁架了一樣，頭牌就成年羹堯了，那顧客和新來的技師，就只知道有大將軍，不知道有你這個皇上存在了。

所以一旦你的足療店客源穩定了，你9間房都有客戶等著，你就不能可著頭牌去應對了，你想想，如果9個顧客等1個頭牌，那頭牌不得急的直冒火星子兒，結果就是客人進不來，那剩下的9個技師也是閑著沒事干。

這個時候，人道可以停止了，你需要開始實行天道了，也就是整體運轉要平穩，要平衡，這樣普通技師也能有機會留下來，客人也不至于等太久，這就是一家大企業所追求的天道，既平衡。

不信，你去教培、金融、互聯網等行業瞅瞅，他們的管理者一定要輪崗，一是避免一個管理者在一個部門形成自己的小山頭，另一個原因是要平衡，不能讓厲害的人一直獲得優質資源，越來越強，然后單干，所以，要給那些資源不好的人一個機會，這也就是有些大公司，需要兩個設計部門一樣，彼此制約著。

由此可見，人道跑得快，天道跑得穩。

當然，你的資源優先給頭牌，還是平均分配給所有技師，要看你當前所處的階段，反過來說，如果你是一個剛畢業的年輕人，你最好加入一家大公司，就算你能力不行，你也有機會，因為大公司追求平衡。

但是，如果你是個已經有一定能力和社會資源的老油條，那你就要選一個沒有頭牌或者頭牌比較弱的小公司，你就有機會能成為那個頭牌，順著小公司的人道獲得超額資源。

人道和天道，我個人是這么看的，這里面藏著一個很深的商業道理，就是小公司追求人道，大公司追求天道，天道，就是你富了，我就給你拿出來，你窮了我就給你補上，損有余而補不足，它追求的是個平衡。而人道，是你窮了，我掠奪你，你富了，我把錢硬塞你，兩者各有利弊。

所以說，不怪你愛足道，因為足道，也是經營之道！